第一百八十九章 公司架构

    见到动员效果似乎不错，张秋继续说道：“这次算是一个考核。如果谁的设计被取用了，谁就做这个项目的项目经理。公司刚刚组建，具体的规章制度都还没来得及弄。接下来，我准备正式制定制度，建立部门。如果这个项目做得好了，那么项目经理则做研发部的老大。”

    项目经理相当于钦差，专事专办，项目完成就解职，算是临时官。而部门经理，却相当于部堂官，不会轻易撤销，算是正式官。两个谁大谁小不好说，但是一个临时官，自然不如一个正式官更加安慰人心了。

    若是之前，还只是心动的话。张秋现在说的话，却是将大家的激情全都点燃了。而且还激起了大家的争胜之心。

    如果胜出了，就是领导。这份诱惑，比之前的分成更加大。权比钱更能打动人心！更何况，有了权，也就意味着有了钱。

    虽然这只是一个公司，不是政府部门。但是道理也是一样的！没道理职位升了却不涨工资的！做了领导还拿跟普通员工一样的工资，还怎么领导员工？

    动员完了，之后，张秋又站起来说：“大家都来这边开会。今天我准备把公司的架构定下来。”

    说完，他又叫前台妹子给他去拿办公室里面，她们送过去的那几份文件。这才走向了会议室的长方桌。

    坐上首席之后，其他员工纷纷归座。

    文件到了之后，那个前台妹子也归座了。因为职位没定，大家隐隐以凌墨漪为大姐大，让她坐最前。其他人就根据性格随意坐了，性格外向一点，大胆一点的就坐前一些。性格腼腆一些内向一些的会主动往后面坐。

    大家全都看着张秋，张秋让两个文员妹子记录会场。

    接着开口说道：“大家都知道，公司草创。规章制度都还不完善。所谓名不正则言不顺，如果不制定好规章制度，设定职司，估计大家做事也会不安稳。所以今天。我就准备把这件事给了了，所以找大家来议一议。”

    “之前公司出世期间，我让两位妹子写了公司框架，她们也是费了心思的。这里我就综合一下，决定在公司设立这么几个部门。”

    “一是财务部。由向予菲担任财务总监；财务部长日后另聘人选，下设会计与出纳两处，员工待招。二是法务部，暂时空缺。三是研发部，研发部长待定，墨漪小白你们九个都是其中骨干。日后公司规模扩大，再进行扩招。四是市场部，负责市场营销，人员待招。五是人事部，由向予菲兼任部长。凌墨漪为副部长，暂时负责招聘考勤等事宜。六是总务部，设后勤、行政、秘书等处，部长暂时空缺。”

    说着张秋又看向两个前台妹子说：“你们两位，一位分管后勤，一位分管行政。秘书处长则由陈兰暂代。另设事业中心，事业总监暂时空缺。凡有产品、项目。皆由此部管辖。成立‘考勤软件产品组’产品经理待定。”

    “成立‘顾客分析软件项目组’，项目经理就按刚才约定的定，谁设计的架构被取用，则谁做项目经理。若是无人被取中，则由我再任命项目经理。项目组小组长，优先从上次考勤软件制作中。勤奋的人之中挑选。也就是说，谁写的代码多，谁就是小组长。”

    “在这里我要介绍一下向予菲，她是我从别的地方挖过来的... -->>
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