第三章 （1）人选的争斗

。他这么说，就是局长也不好反对，何况局长不想反对。

    胡长贵听冯圆这么一说，就知道形势对自己很不利，局长都同意了，自己反对就是得罪局长，就想看看别的班子成员的想法，只要有别人反对，自己就可以联合。于是说：

    “这样的调整，不知道另外的几个领导是什么意见？”

    几个副局长都说，冯局长说的很有道理，赞成这个观点，对黄一天主任建议的人员选择没有意见，很好，再说宋亚军这小伙子早就该提拔了，再不提拔，怎么能调动工作人员的工作积极性。

    几个局长都拥护宋亚军，按时因为宋亚军都给他们送过礼。同时，他们这么说，在场的人都知道这么说的目的，不过是表示赞同冯圆的意见罢了，变相的拥护局长的决定。

    胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事，听到别人如此说，知道再说什么，根本不能改变什么，就没有说话，大口的喝水。心里骂道，狗日的，平时在一起说什么相互帮助，关键时候就**的看风使舵。

    局长看了一眼，又问大家还有什么要说的？

    黄一天笑着说，自己还有一个问题必须汇报，那就是调整的几个人，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到职称办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵局长说的胡小华在局里干的很好，不一定到职称办的问题，那是不可能的，征求的时候，胡小华科长本人完全同意。

    后来，大家都相互看了看，没有人开口。

    局长最后发表谈话，他说，既然大家对黄一天主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明黄一天主任工作做的比较细致，能顺应民意。为了有利于职称办的工作开展，人事科上午就出一个考察预告，对宋亚军开始考察，不要拖拉，尽快把人员调整到位，便于工作。

    胡小华已经是科长，不需要考察，调整岗位就可以。而宋亚军属于提拔，必须经过任免手续。

    一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经局党组研究，定于某年某月某日至某日对宋亚军同志进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等，然后就是考察期间，欢迎大家如实反映考察对象的情况，如对考察对象有意见或建议，请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映，考察组联系电话等。

    各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。

    胡小华就打电话给黄一天，说一天，宋亚军的干部考察预告都贴出去了，我的事到底怎么样?是不是没有结果？否则，党组会后，怎么没有领导找我谈话？

    黄一天说，谈什么话？

    胡小华笑着说，上次你和我说，想把我调整到职称办的事，我当时可是当真的，也一直在做准备。

    黄一天就说，不是和你谈过话了吗，怎么不相信我？好好收拾收拾，准备和宋亚军一起过来上班吧。

    在工资福利科很有发展前途的胡小华，愿意到职称办做科长，让很多人无法理解。真实原因只有胡小华自己知道，在发展改革局，胡小华虽然岁数不大，科长多年，是老科长之一了，几年下来，连黄一天都跑到她前面了，曾经的领导变成了被领导的对象，心里肯定不高兴，知道要想进步，只有到职称办，因为只有那里还有一个领导岗位。

    黄一天和她谈话的时候，胡小华很快就答应了，知道只要局长在，就有自己进步的机会，那么退一步也许海阔天空，抓住黄一天这根绳，也许是一个好的途径。

    黄一天是怎么样的一个人，胡小华有点了解，毕竟在一个处室工作多年。如果黄一天帮忙，也许很快就会前进一步，当然，这么做是冒险，官场上没有不冒险的事。这步棋已经走了，不管是否正确，决定了，就没有后悔。

    干部考察预告过后，就是考察。

    黄一天亲自带着胡小华和人事科的2名同志对宋亚军进行了考察谈话。谈话对象都是局里科长和下属单位的负责人，请他们对宋亚军分别谈谈看法。

    本来，考察由胡小华带人事科的2名同志就可以了，胡小华就建议说，一天，你是领导，人是你用的，你最好利用半天的时间一起听听，对以后工作只有好处，没有坏处。

    黄一天就同意了。

    胡小华让黄一天参与，另外一个原因，就是减少工作的阻力。不管胡长贵还是谁，知道黄一天在，肯定不会指手画脚。

    考察在小会议室进行。对每一个找来谈话的同事，胡小华都会来个开场白，按照局党组安排，由黄主任和我们组成考察组，对胡宋亚军等同志进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有我们知道，不会再有其他人了解。

    考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节，根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。

    黄一天对每个谈话的人，都问了很实际的问题，如你认为这个人能提拔做科长吗？假如你是领导，你认为他在哪个方面需要改进？你能说说他最近没有被重用的原因？这次被重用能胜任吗？

    考察结束后，黄一天让胡小华等人尽快将考察材料弄好，向局长做了汇报，到组织部走下面的程序。

    面对考察，很多没有机会提拔的人肯定不快活，最不快活的人中就有王大奎，和黄一天竞争副科长失败后，心里一直存在隔阂，机关永远是强者的天下，要想成为强者，必须有坚强的后盾，为此王大奎很卖力的巴结局长和局长身边的人，希望进步的步伐有一天赶上超过行业，特别是巴结胡小华。

    王大奎知道钱丽和局长的关系，可是胡小华根本不在乎王大奎的巴结，黄一天驻村指导员不久，就把王大奎调整出工资福利科。“民不与官斗，道理谁都知道”。王大鹏很无奈，几年下来。比自己这个还嫩的黄一天已经是局领导了，自己还是办事员，就气愤世道的不公平。

    王大奎心里的不满就和吕丽华说了起来，一天晚上两个人聊到很多，骂了很多人，有黄一天、胡小华还有宋亚军，最不能理解的就是宋亚军，黄一天竟然同意提拔这个人，就感觉世道的复杂。