第516章 一个小公务员的日记113：鲍玉佳与曹荣荣的职场蜕变

    鲍玉佳和曹荣荣都是退役安置的士官，他们通过层层选拔，成功地混入了公务员队伍。由于他们送礼请客吃饭，被分配到了同一个部门工作，从此成为了同事。

    鲍玉佳是心黑、挑拨是非的小人，他总是喜欢挑拨是非，喜欢与人交流打探消息。无论是在工作中还是生活中，他都能轻易地与他人建立良好的关系。他善于表达自己的想法和观点，也乐于倾听别人的意见和建议。他的热情和积极态度常常能够感染周围的人，使得整个团队氛围变得轻松愉快。

    相比之下，曹荣荣则是一个性格内向、不善言辞的人。他平时沉默寡言，很少主动与人交流。但这并不代表他不聪明或者没有能力，只是他更习惯于独自思考问题，默默地完成自己的工作任务。虽然他不像鲍玉佳那样活泼开朗，但他的内心深处却有着坚定的信念和追求。

    鲍玉佳初入部门之时，对曹荣荣的第一印象便是此人颇为孤僻，不易亲近。然而随着时间推移，在实际接触到工作之后，鲍玉佳才惊觉曹荣荣虽然言语稀少，但其工作能力却是相当出众，往往能够精准无误地达成领导所交付之任务。反观鲍玉佳自身，因其性格豁达爽朗，故能迅速融入同事群体之中；然亦正因如此，他逐渐察觉到自己于工作层面的表现实不如曹荣荣那般卓越。

    某日，部门举行会议以研讨某一至关重要之项目。在此次会议之上，鲍玉佳表现得甚为活跃，踊跃发言并阐述己见。未曾想，其过于直白之言论竟招致领导之不满，甚至对其于同事间之形象造成一定负面影响。反观曹荣荣，则于关键时刻言简意赅地道出个人观点，此观点深得领导认同。

    会后，鲍玉佳找到了曹荣荣，虚心地向他请教如何在工作中保持沉默，以及如何在关键时刻说出有价值的话语。曹荣荣语重心长地告诉他：“沉默是一种珍贵的品质，但在关键时刻，能够说出有意义和有价值的话才是至关重要的。”接着，曹荣荣分享了一些实用的建议。

    他强调说，在工作中要善于观察和思考，不断积累经验和知识。只有通过深入观察和思考，才能更好地理解问题的本质，从而在需要时给出精准而有价值的见解。此外，还要学会控制自己的言辞，避免轻率地发表不成熟的观点或言论。

    受到曹荣荣的启发，鲍玉佳开始努力改变自己。他在工作中变得愈发谨慎，不再随意表达个人意见。同时，他开始细心观察身边的同事，学习他们的沟通技巧和方法。渐渐地，他领悟到一个道理：在职场上取得成功的人，并非仅仅因为他们说话最多，更是因为他们懂得在适当的时候，用恰当的方式说出有分量的话语。

    随着时间的推移，鲍玉佳逐渐掌握了这种能力。他学会了倾听他人的意见，分析各种情况，并在关键时刻准确地表达出自己的想法。他的变化也得到了同事们的认可和赞赏，大家都认为他变得更加沉稳和睿智。

    通过这次经历，鲍玉佳深刻认识到沉默与有价值言语之间的微妙平衡。他明白了在工作中不仅要有勇气发言，更要有智慧选择合适的时机，用言辞展现自己的真正价值。这个宝贵的教训将伴随他在职业生涯中不断成长和进步。

    经过长时间坚持不懈地努力，鲍玉佳终于学会了如何在职场里保持沉默。他的工作成果得到了上级领导的赞赏与肯定，同时他在同事们心中的印象也慢慢发生转变。至此，他深刻意识到，在职场这个大环境下，话少并不代表着软弱无能，反而是一种充满智慧且成熟稳重的体现。

    鲍玉佳与曹荣荣两人之间的经历向大家证明：身在职场，只有少说多做、勤于思考，才能够走得更远、飞得更高。他们俩一个性格活泼开朗，另一个则稍显内向，但最终都在职场生涯中找准了属于自己的定位，并成长为十分出色的公务员。他们一路走来所历经的种种，不仅让自身工作技能得以大幅提升，更使得人际交往以及沟通协调等各方面能力有了质的飞跃。

    人嘛，都是社会动物，需要倾诉，那就找好朋友，相互倾倒，这样能相互治愈各自的不开心。

    在单位里，少说话，尤其是没用的话。