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第98章 竞争机制

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    眼瞧着几个人都没提反对意见。

    董俊田拍板道:“那就这么办吧,不过具体的实施办法,还得再好好想一想。姚石啊,这段时间你好好准备一下,一定把后厨几个人都协调好,等咱们真正做好计划以后,就要开始执行了。”

    老板都拍板了,姚石一个给人打工的还能说什么。

    不过有些事情,既然想到了,就肯定要提出来。

    正好趁着王家两兄弟在,到时候还能有人帮着说说话。

    姚石对王景瑞还是很了解的,这人行事大气,而且明事理。

    当初他刚回来的时候,因为考虑自己创业,所以婉拒了王景瑞的上门邀约。

    要是一般人,估计心里多少得有点不舒服。

    但是王景瑞却没有,事后再见面,该怎么样还怎么样,慢慢的反而处成了朋友。

    “好的,老板。”姚石点头,看了眼王景瑞和王新年,这才说道:“只是有一点,这接单的时候,席面的大小,咱们应该怎么分配呢?”

    “现在的点餐单,无论席面大小,都是老赵和老谷两个人一起接单。以后既然打算要分开了,那这席面的大小,是由他们自己挑选,还是轮着来?”

    董俊田一听,顿时皱起了眉头。

    千里马接单的席面大小,完全取决于上门用餐的顾客心情。

    这席面大小,从来就没有提前预订好的时候。

    到时候确实难办。

    姚石则转头看向了王景瑞。

    相比于向来一言堂的董俊田,他还是觉得王景瑞更好沟通一些。

    果然,王景瑞斟酌了一下,说道:“我是不太清楚你们后厨是怎么管理的,不过在我那儿,一般都是按绩效考核来。烤肉区,主食区,中餐区,西餐区......像几个区我都给划片了。一个月经营下来,哪个区的食品受欢迎,哪个区的提成就高一些。”

    董俊田一听,顿时眼睛亮了!

    后厨的赵猛和谷云武都是店里的老人了,厨艺肯定没问题,但是这工作积极性肯定也高不到哪儿去。

    董俊田忍不住问道:“景瑞,这绩效考核,你们是怎么定的呢?”

    王景瑞:“比服务,比食材的口味,各显神通呗!反正不管怎么折腾,到了月底,哪个区做的好,哪个区的人员就能多拿提成。只要看到钱了,都不用咱们费心督促,他们自己就上心了。”

    董俊田:“别说,你这招不错!”

    姚石更是眉毛一挑:“干脆直接分组接单,客人来了,散客就按顺序排,常客则是由顾客指定谁,就算谁的单。”

    董俊田稍一琢磨,也觉得这事可行。

    等考核机制一经推出,赵猛和谷云武为了拿提成,也得想法子好好做菜,拉拢顾客。

    这样一来,既调动了后厨人员的工作积极性,也维护好了店里的老顾客群体。

    董俊田点点头:“我看行。”

    说完,看向姚石:“姚石,你别管采购进菜的事情了,以后都交给老赵和老谷自己定。厨师学校那边马上又要有不少毕业生,等再招新人进来,就由你来培养。”

    “到时候像付宇,还有姚依航这样能独立掌勺的人员,给他们配上帮厨,将来他们也按绩效考核算提成。”

    姚石一愣!

    给付宇和姚依航配帮厨?

    这是真要提大厨啊?

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